Nous avons besoin de vous !
Pour (mieux) connaitre le projet :
Venez assister à une réunion d'informations, à notre réunion annuelle le 11 juin !
- Poser vos questions aux intervenants
- Discutons de votre projet de recrutement et des compétences que vous avez besoin de recruter
Pour devenir donateur et recevoir votre rescrit fiscal :
Pour recruter avec AMUP
Bravo !
Votre profil :
- Être acteur de l’assurance et du courtage : courtier en assurance, agent général, compagnie, Mutuelle…
- Avoir la volonté de recruter une gestionnaire IARD ou ADP, un responsable middle-office, un collaborateur d’agence …,
- Venir rencontrer les candidats : job dating ou en entretiens, venez rencontrer une promotion ou un.e candidat pour détecter les compétences et le savoir-être dont a besoin votre organisation,
- Identifier un tuteur/une tutrice opérationnelle qui va suivre l’apprenant pendant 3 mois de formation et transmettre les fondamentaux de l’activité.
Pour bien préparer votre recrutement et comprendre
Etape 1
Immersion
(PMSMP) - 15 jours
Découverte-immersion du secteur et des métiers de l’assurance et du courtage.
Programme :
- Visite d’entreprise et rencontres professionnelles
- Témoignages et retours d’expériences
- Compréhension du secteur et de l’activité de courtage
- Activités pédagogiques : Mises en situation, jeux de rôles, travaux en équipe
- Job dating
- Intervenants : dirigeants, Planète CSCA, témoins, mentors
Etape 2
Alternance
(POEI) - 2,5 mois
En alternance :
- 175 heures de formation opérationnelle en cabinet de courtage
- 223 heures de formation
- 172h de Formation métier
- 51 heures d’accompagnement
Renforcement des fondamentaux : français et bureautique
Coaching
Co-développement,
Mentorat
Projet professionnel
Certification :
Capacité professionnelle, habilitation de niveau I homologué par arrêté du ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi du 11 juillet 2008
Etape 3
Contractualisation
(CDD, Contrat de professionnalisation ou CDI) 12 mois min.
Les entreprises proposent une contractualisation aux AMUPiens.
Sous la forme d’un CDI ou d’un contrat de travail de 12 mois minimum :
- CDD
- Contrat de professionnalisation pour pouvoir continuer la formation en alternance (avec par ex. un CQP de gestionnaire en AdP ou IARD)
L’association aide les employeurs dans la clôture du dossier de la POEI et la recherche des financements pour faciliter l’embauche (seniors, emplois francs…).