Assure Moi Un Projet
L'association qui a pour vocation d’attirer, former et accompagner des personnes en reconversion professionnelle vers l'emploi dans le secteur des Assurances et du Courtage.
L'association qui a pour vocation d’attirer, former et accompagner vers l'emploi dans le secteur du Courtage et des Assurances des personnes qui en sont éloignées.
“Assure Moi Un Projet” est une réponse aux enjeux générationnels du secteur de l’assurance et du courtage, à la nécessaire adaptation aux pratiques et usages digitaux, à la volonté de promouvoir la diversité au sein d’organisations inclusives.
“Assure Moi Un Projet” est une réponse aux enjeux générationnels du secteur du courtage en assurance, à la nécessaire adaptation aux environnements digitaux, à la volonté de promouvoir la diversité au sein d’organisations inclusives.
Pour mieux connaître le projet
Vous trouverez ici les témoignages :
- Partenaires institutionnels
- Branche professionnelle
- Dirigeants, RH et tuteurs d'entreprises
- Mentors du programme AMUP
- Apprenants et alumni AMUP
Pourquoi l’assurance ?
Les rôles de l’association auprès des différents acteurs du projet
Les rôles de l’association auprès des différents acteurs du projet
- Anime le collectif employeurs partenaire
- Prépare les démarches administratives ( Pole Emploi, OPCO et organisme de formation)
- Accompagne les DRH et les DG dans la réalisation de leurs engagements de recrutement inclusif, de diversité et de RSE
- Identifie et accompagne les candidats, apprenants en formation et lors de leur intégration en entreprise
- Anime la période d’immersion (PMSMP) avec Planète CSCA (la chambre syndicale des courtiers d’assurances)
- Organise les jobs datings et la mise en relation entre des employeurs et les apprenants
- Met en œuvre le programme de la formation (POEI en alternance) avec l’organisme de formation partenaire
- Construit l’individualisation des parcours de formation et l’accompagnement personnalisé
- Anime le collectif employeurs partenaire
- Accompagne les DRH dans la réalisation de leurs engagements de recrutement
- Identifie et suit les candidats
- Anime la période d’immersion (PMSMP) avec la Planète CSCA (la chambre syndicale des courtiers d’assurances)
- Organise les jobs datings et la mise en relation entre le collectif employeur et les apprenants
- Met en œuvre le programme de la POEI avec l’IFPASS
- Construit l’individualisation des parcours de formation et l’accompagnement personnalisé
- Suit l’intégration des apprenants dans les entreprises
- Prépare les démarches administratives pour les entreprises
